Zukunft Mittelstand (4/4): Die Marke als Führungstool in Veränderungsprozessen

Im Rahmen von unternehmerischen Veränderungsprozessen kommt den Führungskräften als Bindeglied zwischen Management und Belegschaft eine immens wichtige Rolle zu. Denn nicht selten hängen Erfolg und Misserfolg von Veränderungen maßgeblich von ihnen ab. Die Marke mit Ihrer Haltung, ihrer Vision und ihrem Werteverständnis wird in diesem Zusammenhang als strategisches Kommunikations-Tool zum zentralen Absender. Sie informiert die Führungskräfte, involviert sie in den Veränderungsprozess und macht sie gegenüber Ihrer Belegschaft sprechfähig.