11.11.2022

Vereinbarkeit von Familie und Beruf – für uns selbstverständlich

Für euch auch?

Das Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ ist auf uns zugekommen und hat um ein Interview gebeten, da wir schon vor einigen Jahren die Wichtigkeit erkannt haben, dass es unabdingbar ist, beruflich und privat im Einklang zu stehen.

Wir leben und lieben New Work und davon ist eine flexible Arbeitszeitgestaltung und das mobile und menschenzentrierte Arbeiten ein wichtiger Part. Uns ist es wichtig, dass der Work-Life-Flow stimmt, wir also ergebnisorientiert und selbstbestimmt arbeiten. Dadurch schaffen wir eine Motivation, die uns alle voranbringt.

Unsere Mitarbeitenden haben die freie Arbeitsplatzwahl, das heißt, dass sie selbst entscheiden können, ob sie aus unserem Büro: dem Coworking Space Emden, Homeoffice oder einem anderen Ort arbeiten möchten. Dadurch wird eine hohe Flexibilität erreicht und der Arbeitsort kann den familiären Bedürfnissen und Terminen angepasst werden. Gerade eine Workation ist der Beweis, dass man Beruf und Familie gut verbinden kann.

Durch diese freie Zeiteinteilung entsteht ein asynchrones Arbeiten. Hingegen vieler Vorurteile beschleunigt es sogar die Fertigstellung einzelner Projekte und Aufgaben. Alle Mitarbeitenden können ihre Arbeitszeiten und -orte individuell ihrem eigenen Leben anpassen. Wichtig ist, dass die Arbeit nicht darunter leidet, also das Fristen eingehalten werden, wir für unsere Kunden erreichbar sind und die Qualität aufrechterhalten wird. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass diese Freiheiten ausschließlich positive Auswirkungen mit sich bringen.

Bei New Work geht es um das Unternehmen als Gemeinschaft aber gleichzeitig auch um jeden einzelnen Mitarbeitenden darin. Der Unternehmenserfolg steigt, weil die Bedürfnisse der einzelnen KollegInnen berücksichtigt werden, sie sich dadurch selbstverwirklichen können und eine größere Freude an ihrem Job haben. Nur wer Freude bei der Arbeit hat, liefert die besten Ergebnisse. Dabei muss sich keiner mehr zwischen Karriere und Familie entscheiden, denn dies ist durch klare Regeln gut vereinbar.

Wenn ein privater Termin ansteht, wird dieser im Kalender geblockt. Daher ist es kein Problem z.B. mit dem Kind zum Sport zu gehen oder einmal die Woche die Hundeschule zu besuchen. Als eine weitere Option nehmen wir teilweise an bestimmten Meetings „only Voice“ teil und führen diese auch mobil von unterwegs durch. Dabei können die Kids zur Schule gebracht oder ein Spaziergang eingelegt werden. Durch eine gute Strukturierung des Tages bzw. der Woche, schafft man ideal die Balance zwischen Beruf und Familie.

Wir haben durch diese Arbeitsweise schnell gemerkt, dass uns der persönliche ArbeitskollegInnen-Talk an der Kaffeemaschine sehr fehlt, dadurch haben wir in Microsoft Teams einen Chanel erstellt, in dem sich seitdem täglich Teammitglieder in der digitalen Coffee Corner austauschen. Hier entstehen neben privaten Gesprächen aber auch wertvolle Innovationen, Ideen und Optimierungen, wovon wieder das Unternehmen profitiert.

Außerdem haben wir Rituale eingeführt, die den Teamgeist und das Miteinander fördern. Wir werden monatlich durch ein Update aus der Geschäftsführung auf den neusten Stand gebracht, haben regelmäßige Team-Check-Ins und feiern gemeinsam Erfolge oder Jubiläen.

Die Studie „State of hybride Work“ hat ergeben, dass sich bei 59% der Unternehmen durch flexibles Arbeiten die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit verstärkt hat. "Wo-Man-Power" ist unser wichtigster Schatz um eine gute Dienstleistung zu erbringen. Es kommt uns zugute, dass wir eine sehr geringe Fluktuation haben, dadurch Onboardingkosten sparen und wir als Team gemeinsam denken, arbeiten und wachsen.

Das selbstbestimmte Arbeiten steigert die Produktivität, Mitarbeitende motivieren sich gegenseitig und sie sind durch ihre Zufriedenheit sogar offener für Veränderungen. Bei uns steht also die Unternehmenskultur im Fokus. Weil wir davon überzeugt sind, dass New Work die Entwicklung hin zu einer starken Gemeinschaft fördert, die von bedürfnisorientierten und inspirierenden Leadership geprägt ist. Wir schätzen unser harmonisches Miteinander und unsere Umgebung, die Mitarbeitende motiviert, in einen Work-Life-Flow zu kommen und die Zukunft ihrer Arbeit selbstbestimmt und ergebnisorientiert zu beeinflussen.

New Work ist nicht nur ein Modewort, es steckt viel mehr dahinter, denn es wird langfristig ganz konkrete unternehmerische Ziele positiv beeinflussen und stärken: die Mitarbeiteridentifikation und -bindung, die unternehmerische Resilienz, die Wettbewerbsfähigkeit und damit schlussendlich den Unternehmenserfolg. – All das im Einklang des beruflichen und privaten Lebens.

Hier geht es zu dem Artikel des Netzwerks Erfolgsfaktor Familie „Ein Tag mit … der ionder GmbH - Hybrides Arbeiten ist mehr als nur Homeoffice“: https://www.erfolgsfaktor-familie.de/netzwerken/forum-so-geht-vereinbarkeit/vereinbarkeit-als-kompass-in-bewegten-zeiten/partnerschaftlichkeit/ein-tag-mit-debatin-1.html


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Unternehmen

ionder GmbH

Ansprechpartner

Malu Braun
Steinweg 3a, 26721 Emden

E-Mail: carreer@ionder.com
Telefon: 04921-5913900
Webseite: www.ionder.com

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