Der Wirtschaftsförderkreis Harlingerland e. V. erweitert sein Kompetenzfeld

Die Arbeitswelt verändert sich. Von der Digitalisierung über Nachhaltigkeit bis hin zu einer neuen Arbeits- und Führungskultur: Unternehmen, Institutionen und Verwaltungen stehen vor der Aufgabe, ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld zu schaffen und attraktive Arbeitgeber:innen zu sein. Mit dem Prädikat „Zukunftsfähige Arbeitskultur“ unterstützt das Bundesministerium für Arbeit und Soziales diesen Prozess des Kulturwandels mit Unterstützung der Demografieagentur für die Wirtschaft GmbH. Ziel der durch die Sozialpartner und Ministerium getragene Beratungsgesellschaft ist es, Unternehmen, Institutionen, Verwaltungen und ihre Beschäftigten bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen, Haltungen und Lösungen angesichts des demographischen Wandels, der Digitalisierung und anderer aktueller gesellschaftlicher Herausforderungen zu unterstützen. Der gesamte INQA-Prozess wird von besonders ausgebildeten Prozessbegleitern flankiert. Er oder sie unterstützt die Projektgruppe bei der Durchführung, moderiert den Entwicklungsworkshop und kümmert sich um den Fortschritt bei der Umsetzung der Maßnahmen. Genau hier beginnt die Arbeit des Wirtschaftsförderkreises Harlingerland. Frank Happe, Geschäftsführer des Wirtschaftsförderkreises Harlingerland e. V., wurde kürzlich in Hannover durch die Demografieagentur für die Wirtschaft GmbH in Hannover als Prozessbegleiter qualifiziert und zertifiziert und ist in der Lage, Unternehmen, Institutionen und Verwaltungen in der Region professionell auf dem Weg des erforderlichen Kulturwandels zu begleiten. Nach erfolgreicher Durchführung des Prozesses, wird die Organisation nicht nur mit dem Prädikat „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ durch das Ministerium ausgezeichnet, sondern viele weitere Vorteile entstehen. Neben der Fähigkeit, im Unternehmen Entwicklungen selbst zu erkennen, erfolgt die offizielle Auszeichnung als attraktiver Arbeitgeber, welche nicht nur zu Arbeitszufriedenheit, Identifikation und Leistungsfähigkeit des Personals führt. Mitarbeiter:innen finden optimierte Bedingungen in Form von modernen und wertschätzenden Arbeitsbedingungen und gesundem Umfeld. Eine in heutiger Zeit des Fachkräftemangels wichtige Entscheidungshilfe bei der Jobsuche oder zum Verbleib im Unternehmen. Der INQA Prozess Kulturwandel wird gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und getragen von der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA). Sie setzt sich aus Vertretern von Arbeitgeberverbänden, Gewerkschaften, Kammern und weiteren Institutionen zusammen. Mit der Durchführung ist die Demografieagentur für die Wirtschaft beauftragt. Weitere Informationen finden Sie auf der Website www.inqa-kulturwandel.de. Der INQA-Prozess Kulturwandel ist ein sozialpartnerschaftlicher Prozess als Antwort auf die Herausforderungen durch den demografischen Wandel und die zunehmende Digitalisierung. Betriebe oder Verwaltungen werden dort abgeholt, wo sie gerade stehen und gezielt in den vier INQA-Säulen weiter-entwickelt. Nachhaltigkeit und Digitalisierung ziehen sich als Querschnittsaufgaben durch alle Themenfelder.

Der INQA-Prozess im Überblick: • Projektgruppe gründen • Mitarbeiter- und Geschäftsführung befragen • Befragung auswerten und Maßnahmen definieren • Einstiegsurkunde • Maßnahmen umsetzen • Auszeichnung „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“

Weitere Unterstützung – durch wertvolles Fachwissen, konkrete Checks oder sogar eine geförderte Individualberatung – finden Sie auf der Website www.inqa.de oder beim Wirtschaftsförderkreis Harlingerland e. V. unter www.wirtschaftsfoerderkreis.de