Wie Sie mit einem modernen Bewerbungsprozess Auszubildende gewinnen
Wer im Wettbewerb um Nachwuchskräfte die Nase vorn haben will, muss seine Zielgruppe verstehen. Klingt logisch! Stellt sich die Frage, warum viele Unternehmen am Thema vorbeiarbeiten und die Präferenzen junger Menschen scheinbar ignorieren.
Wir werfen einen kurzen Blick auf aktuelle Studien und zeigen wie Sie die Erkenntnisse in Ihre Bewerbungsprozesse für Auszubildende integrieren können.
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